منو
  1. آخرین فایل ها
  2. پرفروشترین فایل ها
  3. پربازدیدترین فایل ها
پاورپوینت استهلاک و کاهش ارزش داراییها در حسابداری

پاورپوینت استهلاک و کاهش ارزش داراییها در حسابداری

باگ خسته نشدن قهرمان یا زنده شدن قهرمان

باگ خسته نشدن قهرمان یا زنده شدن قهرمان

پاورپوینت اصول مقاله نويسی علمی پژوهشی و ISI

پاورپوینت اصول مقاله نويسی علمی پژوهشی و ISI

پاورپوینت بهداشت روان و اختلالات روانی کودکان،

پاورپوینت بهداشت روان و اختلالات روانی کودکان،

مقاله انگلیسی الگوهای تحرک انسانی مبتنی بر فعالیت

مقاله انگلیسی الگوهای تحرک انسانی مبتنی بر فعالیت

گروه محصول -> علوم انسانی -> روانشناسی و علوم تربیتی

بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان شركت الكتریك خودرو شرق



قیمت: ۱۱۰۰۰۰ریال     تعداد صفحات: 110     کد محصول :135      حجم فایل:284,09 KB      نوع فایل :zip




پیشگفتار 137

فصل اول- عنوان تحقیق

عنوان تحقیق 1

1- عنوان تحقیق: 2

2- طرح مسئله 2

3- اهمیت و ارزش تحقیق 3

4- علت و هدف از انتخاب موضوع 5

5- سوالات تحقیق 6

6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 6

7- سابقه تاریخی موضوع: 7

8- روش تحقیق 8

9- حیطه تحقیق 8

10- موانع و محدودیتهای تحقیق 8

فصل دوم- پیشینه پژوهش

پیشینه پژوهش 10

تئوریهای مدیریت 11

تئوری انتظار جذابیت 12

نظریه برابری 13

تئوری تقویت اسكز 14

نظریه تعیین هدف 16

نظریه تناسب شغل با شخصیت 18

نكات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18

تئوری دو عاملی هرز برگ 19

الگوی ویژگیهای شغلی 20

تئوری نیاز مك‌كله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت 22

كاربرد نظریه های انگیزش 23

شناسایی تفاوتهای فردی 23

هدف و نتیجه 24

مشاركت افراد در تصمیم گیریها 24

رابطه پاداش با عملكرد 24

رعایت اصل برابری حقوق 25

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: 32

تاریخچه ارزشیابی عملكرد: 34

تعاریف ارزشیابی: 36

در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی 38

ضرورت و اهمیت ارزشیابی: 38

اهداف ارزیابی عملكرد 42

برنامه ریزی نیروی انسانی: 44

كارمند یابی و انتخاب: 44

تعیین روایی آزمون های استخدامی 45

آموزش و تربیت كاركنان 45

تعیین مسیر شغلی: 46

حقوق و مزایا: 46

شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان: 47

نظریه های ارزیابی 49

انواع ارزیابی 50

ارزیابی سرپرست مستقیم 51

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: 52

ارزیابی همقطاران از عملكرد یكدیگر 53

ارزیابی گروهی 53

ارزیابی از طریق خود سنجی 54

عوامل موثر بر ارزیابی 55

شاخص های ارزیابی 56

مراحل ارزیابی 58

ویژگی های ارزشیابی 59

روشهای ارزشیابی 60

3) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: 62

روش مقیاس 63

عامل سنجی 65

روش ثبت و قایع حساس 66

روش توصیفی 67

روش قیاسی (استانداردهای كار) 67

روش درجه بندی 68

مقایسه دو به دو: 68

توزیع اجباری 69

انتخاب اجباری 70

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف 73

روش بررسی داخلی 78

روش ارزیابی گروهی 78

مصاحبه پایانی 79

موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی 82

موانع روانی و رفتاری 82

عینیت نداشتن 83

تعمیم (اثر هاله ای) 83

سختگیرانه، تاهل یا محافظه كاری 84

تازگی 85

مقابله 86

محاكمه بجای ارزیابی 86

تعصبات شخصی ارزیاب 87

موانع فنی واجرایی 87

نكات مهم در طراحی سیستم ارزیابی 88

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی 90

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملكرد كار آمد 93

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق................................ 98

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده 97

بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه 102

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها

پیشنهادات 123

پرسشنامه و فرم ارزیابی كاركنان قراردادی 125

منابع و ماخذ



اگر کد تخفیف داری کلیک کن!

توجه کنید شما با هر کارت عضو شتاب از هر بانکی میتوانید توسط درگاه بانک ملت خرید نمایید.فرقی نمیکند کارت شما از کدام بانک باشد با درگاه سایت ما میتوانید به راحتی خرید کنید.

درگاه پرداخت بانک ملت 
اعتماد الکترونیک گارانتی خرید

محصولات مرتبط
پروژه دختران فراری

پروژه دختران فراری

قیمت: 60,000 ريال کد فایل:27573
مقدمه : همه روزه شاهد درج عكسهايي از كودكان و نوجوانان در جرايد رسمي كشور هستيم كه بدون اطلاع والدين، خانه و كاشانة خود را ترك نموده و به ديگر سخن اقدام به فرار از خانه نموده‌اند و چشمان مضطرب خانواده‌اي را بي‌صبرانه در انتظار بازگشت خويش به دور انداخته‌اند. البته اين تنها بخش كوچكي از جامعه آشنا با مطبوعات را شامل شده كه دسترسي به جرايد داشته و با درج آگهي در آن، ملتمسانه مردم را در يافتن فرزند خويش به استمداد طلبيده‌اند در...
بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش

بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش

قیمت: 55,000 ريال کد فایل:27571
تعريف سازمان:  سازمان عبارت از يك رشته منظم و عقلايي است كه بين افرادي كه وظايف پيچيده و متعددي را انجام مي دهند، و كثرت تعداد آنان به قدري است كه نمي توانند با هم در تماس نزديك باشند، به منظور تامين هدف هاي مشترك خاص برقرار مي گردد . سازمان عبارت است از مراحل تشخيص و گروه بندي فعاليت ها، تعيين و تفويض اختيار و مسئوليت ها و برقراري ارتباط بين افراد به منظور حسن انجام كار، به طوري كه هدف يا هدف هاي مورد نظر در حد مطلوب تحقق يابند...
راهکارهای پیشگیری از اعتیاد در پیش دانشگاهی

راهکارهای پیشگیری از اعتیاد در پیش دانشگاهی

قیمت: 57,000 ريال کد فایل:27570
فهرست عنوان صفحه فصل اول: كلیات تحقیق 1 مقدمه 2 بیان مسئله 5 تعریف دانش آموز یش دانشگاهی 6 اهمیت و ضرورت تحقیق 7 اهداف تحقیق 9 فرضیه های تحقیق 9 تعیین متغیرها 10 تعاریف عملیاتی مفاهیم 10 فصل دوم: پیشینه و ادبیات تحقیق 12 تاریخچه مواد مخدر 13 تاریخچه تریاك و مواد مخدر در ایران 16 تاریخچه مصرف هروئین در ایران 18 قوانین ایران درباره اعتیاد 18 تاریخچه كنترل بین المللی مواد مخدر 19 تاریخچه عملی تحقیق...
ارزیابی رضایت مندی مشتریان شرکت دارو سازی

ارزیابی رضایت مندی مشتریان شرکت دارو سازی

قیمت: 122,000 ريال کد فایل:27218
ارزیابی رضایت مندی مشتریان شرکت دارو سازی   فهرست مطالب مقدمه 2 بیان مسأله یا موضوع تحقیق 3 ضرورت انجام تحقیق 3 هدف از مطالعه موضوع 4 پیشینه تحقیق 5 فرضیات 5 تعریف عملیات متغیرها 6 ابزار گرد آوری داده‌ها 7 جامعه آماری 7 مراحل انجام تحقیق 7 تعریف مفاهیم 7 محدودیت‌ها- موانع و مشكلات تحقیق 9 بخش اول: آشنایی با صنعت داروسازی و ساخت محلولهای تزریقی 11 1- تاریخچه 11 ادویه ی مركبه و شناخت مفردات طبی 12 دارو...
نام ونام خانوادگي:


پست الکترونيکي:


عنوان:


پيام:


ارسال پيام به صورت شخصي
کد امنيتي:

برگزیده ها

  • 1
  • 2

مقاله انگلیسی الگوهای تحرک انسانی مبتنی بر فعالیت

مقاله انگلیسی الگوهای تحرک انسانی مبتنی بر فعالیت

مقاله انگلیسی الگوهای تحرک انسانی مبتنی بر فعالیت

حجم:0KB | بازدید :102

تعداد صفحه :   انگلیسی : 12                           ترجمه : 30   برای بهبود تحرک، قابلیت دسترسی، و کیفیت زندگی، درک این موضوع که چگونه افراد مسافرت می کنند و فعالیت های خودشان را انجام می دهند، تمرکز اصلی برنامه ریزان شهری و حمل ونقل و...



BlogParsi.comابزار گوگل پلاس